老板招厨师，其实就好比在招亲，除了要显示各种条件之外，最重要的还是能否合厨师的眼缘。而这个“眼缘”，很可能就是老板的人品......在上海新东方烹饪学校毕业的学生常常因为其厨艺精湛、素质高而受到广大合作单位的“哄抢”，我校即将毕业的小李师傅做得一手好菜，在学校以及社会的各大烹饪比赛中常常脱颖而出，得到一致好评。

        最近，有两家酒楼都想聘请他，而这两家酒楼给出的待遇都差不多，规模也不相上下，一时李师傅也不知道选哪一家，觉得有点头疼，最终决定去两家酒店考察一番。

        李师傅和朋友来到第一家酒楼，点了一份水煮鱼，才动了一筷子朋友就大吼：“把老板叫出来，你们家做菜不放盐吗?太难吃了!”

        服务员很快就把老板叫出来了，老板之前没有见过李师傅的朋友，所以以为他只是普通顾客，只想着尽快把问题处理了，他没有问菜怎么了就直接道歉，然后没有尝过菜，不管三七二十一就把厨师叫出来骂了一顿，还说回头一定会扣厨师工资之类的，让李师傅朋友不要放在心上。

 李师傅朋友失望的摇摇头然后就结账走了。

        来到第二家酒楼，李师傅朋友同样点了水煮鱼，同样找茬说盐多难吃。酒楼老板也出来了，但是在处理之前，他先品尝了一下菜品，觉得这个菜的味道没有问题，随后说：“这个菜我试过了，盐是符合这道菜的水准的，如果您觉得还是咸了，我们可以换一个菜给您。”

       当李师傅朋友嚷嚷要见厨师的时候，老板拒绝了，他说：“这道菜的厨师并没有错，如果您还不满意的话，我们也可以给您退掉这道菜的。”

       最后，李师傅选择了第二家酒楼。

       懂得保护厨师利益，维护厨师权益的老板，才是值得跟随的老板！来上海新东方烹饪学校，让您选老板，而不是老板选您！